Як не помилитися з офісним дрес-кодом

Градація консервативності в одязі різна. Якщо працювати в політичних інститутах, міністерствах, державних структурах, то це найвища ступінь консервативності. А якщо займатися модою, мистецтвом, шоу-бізнесом і працювати в творчих і дизайнерських групах, то тут дрес-код співробітника відноситься до низького ступеня консервативності.

  1. Перша помилка відбувається на етапі вибору одягу, яка занадто обтягує фігуру, зробивши основний акцент на сексуальному, а не робочому підтексті. Жінка може бути дуже розумною, але сприймати її будуть вже не так вагомо. Тому як чоловік-контрагент підсвідомо зчитує в жінці «імідж любові», починає приписувати їй не зовсім ділову роль, отже, її ділової авторитет знижується.

  2. Кольорова гама. На жаль, в нашій країні чомусь є чітке переконання, що чорний колір поєднується з усім чим завгодно і доречний на кожному кроці. Насправді чорний колір в діловому костюмі недоречний, так як це колір або урочистих заходів, або похорону, але ніяк не офісного костюма. Основні кольори костюма в діловому стилі - це темно синій, сірий, можливий коричневий, а також більш світла колірна гамма в теплий період року. Вплив кольору на свідомому рівні недооцінюється, але дуже чітко відстежується на несвідомому. Так, червоний колір несе в собі перш за все збуджує, сексуальну складову, а також владну, агресивно-домінантну.

  3. Також не можна допускати дуже контрастні поєднання, великі вирізи, спідниці-міні (спідниця повинна бути не вище ніж на 2 см від коліна).

  4. Аксесуарна група, зокрема взуття. З гардероба давно пора викинути туфлі з «голлівудської платформою», яка асоціюється з взуттям стриптизерок, а ніяк не ділових жінок. Якщо ви і носите платформу, то вона повинна бути ледь помітною. Прикраси не повинні бути дуже химерними і виглядати дешево і неакуратно.